SERVICES DE PROTECTION – CRÉEZ UN ENVIRONNEMENT PSYCHOSOCIAL SAIN ET CONFORME
Services de prévention et protection psychosociale
ACTUALITÉ – L’IA AU SERVICE DU FACTEUR HUMAIN
L’IA transforme le travail. Et qu’en est-il de la confiance ?
L’intelligence artificielle redessine les tâches, les rôles et parfois même les équipes au sein de nos organisations. Ce rythme de changement cadencé, aussi porteur soit-il, génère son lot d’incertitude: crainte de l’obsolescence, surcharge cognitive, perte de repères. Les employés qui se sentent écoutés et accompagnés traversent mieux ces transitions que ceux qui se sentent mis devant le fait accompli. Diagnostiquer le climat, prévenir les tensions et accompagner le changement : c’est exactement là que notre pôle Protéger entre en jeu.
Protéger, c’est avancer avec un regard externe et objectif
Que vous ayez déjà une équipe RH en place ou que vous ayez un collaboorateur RH externe, nous apportons une capacité supplémentaire et un regard extérieur objectif : diagnostiquer l’état de votre organisation, désamorcer les tensions et accompagner avec justesse les situations sensibles – conflit, harcèlement, plainte, perte de confiance. Nos services combinent rigueur méthodologique (sondages, entretiens, enquêtes) et accompagnement humain (médiation, coaching, formation), pour agir avec clarté et crédibilité, peu importe vos ressources internes actuelles.
Voici les leviers à votre disposition :
Diagnostic de climat organisationnel
Sondage, entretiens ou les deux, pour mesurer objectivement confiance envers la direction, charge de travail perçue et sécurité psychologique. Vous repartez avec un portrait clair, des données mesurables et qualitatives, et des priorités d’action.
En savoir plus →Évaluation des risques psychosociaux au travail
Identification systématique des facteurs reconnus par la LSST – charge de travail, reconnaissance, soutien social — incluant désormais les risques émergents liés à la transformation numérique et à l’IA. Vous emportez un registre des risques et un plan d’action priorisé.
En savoir plus →Mise en place de moyens de prévention
Traduction du diagnostic en mesures concrètes : politiques de prévention, canaux de signalement accessibles, vigilance partagée entre gestionnaires et équipes. Conçu pour être appliqué, pas déposé dans un tiroir.
En savoir plus →LSST et Loi 25
Comprendre précisément vos obligations légales en matière de santé psychologique au travail et de protection des renseignements personnels liés aux dossiers RH sensibles.
En savoir plus →Soutien à la mise en conformité
De l'audit de vos pratiques actuelles jusqu'à la documentation exigée en cas de vérification ou d'inspection CNESST : politiques manquantes, registres à tenir, échéanciers à respecter.
En savoir plus →Programme de prévention en sécurité psychosociale
Mise en place d'un programme structuré et documenté, prêt à être déployé et conforme aux exigences réglementaires en vigueur: objectifs, mesures, responsables, échéancier.
En savoir plus →Accompagnement en sécurité psychosociale
Un soutien direct et confidentiel aux dirigeants et gestionnaires qui sont confrontés à une situation délicate, par exemle une tension d'équipe, un signalement ou absence prolongée, afin d'intervenir au bon moment.
En savoir plus →Formation en milieux de travail sains
Vos gestionnaires sont en première ligne de chaque transformation organisationnelle, y compris celle que l'IA impose actuellement, souvent sans disposer des outils pour l'accompagner. Cette formation les outille pour reconnaître les signaux, intervenir tôt et soutenir leurs équipes.
En savoir plus →Prise en charge du harcèlement psychologique
Un processus rigoureux et confidentiel, de la réception d'un signalement jusqu'à l'enquête et aux mesures correctives, conforme aux exigences légales et respectueux de toutes les parties.
En savoir plus →Un accompagnement adapté à toutes les organisations
Que votre organisation soit en pleine structuration ou une institution déjà bien rodée, nous ajustons notre approche à votre réalité et à vos ambitions ou besoins de développement.
PME en croissance
L’expertise externe pour structurer ce qui doit l’être, au rythme de votre organisation.
Grandes entreprises
Un regard indépendant qui complète vos équipes internes.
Secteur public et parapublic
Une rigueur méthodologique adaptée aux exigences de reddition de comptes.
OBNL
Un accompagnement humain, à la mesure de vos ressources.
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Est-ce que nos démarches demeurent confidentielles?
Oui. Assurément la confidentialité est au cœur de notre méthode – que ce soit pour un diagnostic de climat, une médiation ou une enquête, les informations recueillies sont traitées avec rigueur et ne sont partagées qu’avec les personnes que vous avez autorisées.
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Intervenez-vous de façon neutre et indépendante?
Toujours. Nous agissons comme tiers externe et impartial, sans lien hiérarchique avec vos équipes – une posture essentielle pour que toutes les parties aient confiance dans le processus.
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Combien de temps prend une enquête ou une médiation?
Cela varie selon la complexité de la situation, mais nous établissons un échéancier clair dès le départ et vous tenons informés à chaque étape – généralement quelques jours pour une médiation et de 2 à 7 semaines pour une enquête.
Vous cherchez plutôt à faire grandir vos équipes ou à les mobiliser autour d’objectifs communs?
Découvrir Développer → Découvrir Mobiliser →